¿Son legales las cámaras en un domicilio?

Esta respuesta le ha sido útil a 2 personas

No cumplir con el deber de información en videovigilancia se considera infracción leve con multas entre 601 € y 60.101 €. No inscribir los ficheros de videovigilancia en la AEPD o usar los ficheros para finalidad distinta a la que se crearon se considera infracción grave y el empresario se enfrentaría a sanciones entre 60.101,21 € y 300.506,25 €
Requisitos a cumplir para grabar a un trabajador
Se deben cumplir una serie de requisitos:

El tratamiento se limitará a las finalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Respetarán rigurosamente el principio de proporcionalidad: se adoptarán cuando no existan otras medidas más idóneas, grabarán únicamente espacios indispensables para satisfacer la finalidades de control laboral y no se utilizarán para fines distintos de los del propio control laboral.
Deben tener en cuenta los derechos específicos de los trabajadores (no grabarán en espacios vetados como vestuarios o baños).
Se garantizará el derecho a la información en la recogida de imágenes: información a la representación sindical, cartel anunciador e información personalizada.
Debe inscribirse el correspondiente fichero.
Se cancelarán las imágenes en un máximo de 30 días conservando únicamente aquellas que sean constitutivas de infracción o incumplimiento de los deberes laborales.
Garantizar los derechos de acceso y cancelación.
Formalizar los contratos de acceso a datos por cuenta de terceros.
Adoptar las correspondientes medidas de seguridad.

¿Te ha resultado útil?